Veelgestelde vragen

Het doel van de Arbowet is om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) geeft daarvoor richtlijnen. Zowel in de Arbowet en het daarop gebaseerde Arbobesluit zijn dan ook veel verplichtingen voor werkgevers en werknemers opgenomen. Deze gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht.

Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche. De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat de werkgever zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet laat bijstaan door een of meer deskundige personen. Voor een aantal taken moet dat een bedrijfsarts zijn of een deskundige persoon (gecertificeerd).

Op 1 juli 2017 is de vernieuwde Arbowet ingegaan. De betrokkenheid van werknemers bij de arbodienstverlening is vergroot en preventie staat meer centraal.

Voor de bedrijfsarts zijn deze wijzigingen in de Arbowet belangrijk:

• Invoering van het basis(plus)contract
• Invoering van een expliciet recht op toegang tot de bedrijfsarts voor werknemers
• Verplicht overleg bedrijfsarts met OR en preventiemedewerker
• Werkplekbezoek door de bedrijfsarts
• Recht op een second opinion bij het oordeel van de bedrijfsarts voor de werknemer
• Verplichting voor de bedrijfsarts om een klachtenprocedure te hebben
• Nieuwe mogelijkheid om bedrijfsartsen te bestraffen wegens het niet melden van een beroepsziekte
• Expliciete verplichting om de bedrijfsarts te laten adviseren over preventie

Lees meer

• Arbeidsomstandighedenwet (o.a. artikel 13, 14 en 20)
• Wat staat er in de Arbowet? (Arboportaal, website SZW)
• Gewijzigde Arbowet en nieuwe contracten (NVAB website)

« Terug naar index